답변 내역

개인회사의 경우에도 근로기준법에 따라 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

퇴사 후 잔여 임금 및 퇴직금 지급은 14일 이내에 지급하여야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에도 신고하실 수 있습니다.

1년차 연차가 남았다면 연차수당을 지급해야 합니다. 연차수당을 지급한다면 2년차 연차에서 4월 27일 사용한 연차를 차감할 수 있습니다.

근로계약서를 작성하였으나 근로자에게 교부하지 않은 경우도 근로계약서 미작성과 동일하게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

고용노동부 행정해석에 따라 주민등록등본 등을 통해 해당 계약자가 퇴직금 중간정산을 신청한 가입자와 동일 세대임이 증명된다면 가능합니다.

1회성 근무를 한다고 해서 취업으로 간주되어 실업급여가 중단되는 것은 아닙니다. 다만 아르바이트 지급액수에 대해 해당일에 대한 구직급여일액이 공제될 수 있습니다.

실업인정일, 즉 실업급여 신청하는 날만 국내에 계신다면 해외여행을 가시는데는 특별히 문제가 되지 않고 실업급여도 받으실 수 있습니다.

육아휴직 기간에는 국민연금 납부에 대한 예외 신청을 하실 수 있습니다. 따라서 육아휴직 기간동안 국민연금은 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주요한 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 수목금 근무자가 근로자의 날에 근무하는 경우에도 휴일근로수당을 지급해야 합니다.