답변 내역

당시 급여일을 역산하여 입사일을 추정할 수 있을 것으로 보입니다. 일반적으로 일할계산하여 정기급여일에 새로운 입사자도 급여를 지급하므로 계산이 가능할 것으로 보입니다. 어렵다면 근사치를 추정하여도 특별한 문제가 발생하지는 않습니다.

만 55세의 고령자에 해당하지 않고 특정 업무의 완성을 위한 것이거나 전문기술직 등이 아니라면 2년을 초과하여 근무를 한다면 기간의 정함의 근로자로 전환됩니다.

근로자의 날에 교육공무원법의 적용을 받는 학교 등은 쉬지 않는 것이 맞습니다. 학원 등의 사교육기관은 근로기준법이 적용되므로 유급휴일에 해당합니다.

일당으로 급여를 지급받는 일용직이라 하더라도 1주일 이상 근무하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

교사들에게는 근로기준법 보다 교육공무원법이 우선 적용되므로 근로자의 날에 교사는 쉬지 않습니다. 헌법상 교육권을 우선시하는 결과라고 볼 수 있습니다.

소정근로시간이 15시간 이상이라면 유급휴일 등으로 실제 근로시간이 15시간 미만이 되었더라도 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

임금체불이 지속된다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 2개월 이상의 임금체불로 퇴사시 실업급여도 신청 가능합니다.

입사일을 경과하여 새로운 연차가 발생하였고 새롭게 발생된 연차를 전부 사용하지 못하고 잔여 연차가 남아있음에도 퇴사하였다면 퇴사로 인한 연차수당을 받을 수 있습니다.

동일한 사업장의 동일한 내용으로 임금체불 진정을 하는 경우 집단적으로 작성하여 제출하실 수 있습니다. 다만 위임장과 근로자 동의 서명이 필요합니다.

민법 660조 2항에 따라 근로자가 사직서를 한달 전에 제출하여 퇴사를 통보한다면 회사의 승인여부와 무관하게 계약해지의 효력이 발생합니다. 한달 후에 자유롭게 퇴사하실 수 있습니다.