답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 2.5배가 지급되고 월급제의 경우에는 기본급에 유급휴일 급여가 포함되므로 1.5배로 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 근로와 동시에 배달대행 알바를 해도 실업급여를 받으실 수 있으나 실업급여 신청시에는 알바를 종료해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통 기준으로 측정하는 것이 타당합니다. 자차의 경우 개인에 따라 적용이 불가할 수 있고 사정변경이 있을 수 있습니다. 다만 회사에서 출퇴근 차량을 제공한다면 통근차량으로 측정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장인 음식점의 경우에도 근로자에게 근로자의 날에 유급휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만 사업장은 근로자의 날 규정은 적용되나 연장, 야간, 휴일근로에 따른 가산임금은 적용되지 않으므로, 유급휴일로 주어야 하나, 근로자의 날에 근로를 하더라도 가산수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당한다면 부당해고구제신청을 제기하는 것이 바람직해 보입니다. 부당해고구제신청을 할 경우 인수인계 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법의 최저기준을 적용하기 위해서는 복무규정을 변경하여야 하고 이는 근로자에게 불이익한 변경이므로 근로자 과반수 이상의 동의를 얻어야 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우 받을 수 있습니다. 둘 중 하나에만 해당해도 지급되는 것이니 4시간에 대한 연장근로수당은 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다릅니다. 업무 외 질병과 부상에 대한 병가, 휴직 등 무급휴가 규정이 있는 경우에는 가능하나 없다면 어려울 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해외 출장시 경비는 원칙적으로 회사의 부담입니다. 그러나 구체적 내용에 따라 다를 수 있고 회사의 규정에 따라 부담부분이 다를 수 있습니다.