답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 고용보험 가입기간을 포함하여 180일 이상이 된다면 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직급여 수급 중 취업을 한 경우, 취업 또는 사업을 시작한 수급자는 근로계약서나 재직증명서, 사정자 등록증 등의 취, 창업일이 확인되는 자료를 첨부하여 취업한 날로부터 2개월 이내에 방문, 인터넷 또는 팩스로 취업사실을 신고하면 취업 전날까지의 구직급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용관계가 승계된된다면 예전 대표랑 작성했던 근로계약서도 효력이 있습니다. 승계되지 않는다면 새롭게 근로계약서를 작성하고 이전 계약서의 내용은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 180일 이상에 해당하고 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대보험에 소급가입할 수 있고 1주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 산재보험 가입이 의무입니다. 손목 부상이 업무로 인한 것으로 보입니다. 이를 증명하여 산재신청을 하면 인정될 것으로 판단됩니다. 산재가 인정된다면 휴업수당과 치료비 등을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.식당 같은 자영업 직원 퇴직금도 법적 계산방식에 따라 산정 후 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 근로시간의 기준은 휴게시간 제외입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고 4주 평균 60시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갈등의 정도에 따라 업무상 영향에 따라 달라질 수 있습니다. 별다른 조치 없이 구두로 퇴직을 권고하였다면 이를 거부하실 수 있고 그럼에도 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 4대보험을 이중가입한다고 해서 사업주 및 근로자에게 특별한 불이익은 발생하지 않습니다.