답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 취업규칙이 근로기준법의 기준에 미달할 경우에는 해당 부분에 한하여 무효로 처리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 기한 마지막 달의 통상임금으로 연차수당이 책정됩니다. 따라서 휴직 전 임금이 아닌 12월의 통상임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급을 지급하고 이를 현금으로 다시 반납하게 하는 이른바 '페이백'은 근로기준법 43조 임금 전액지급의 원칙 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 남은 연차가 13개 맞습니다. 출산휴가, 육아휴직 기간 등은 출근한 것으로 간주하여 연차를 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우에도 근로자의 날이 유급휴일에 해당하고 근무할 경우 휴일근로수당을 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 사직서로 제출하고 임금을 정산하지 않고 지급하지 않을 시 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 언급이 없어도 근로기준법 60조에 따라 받으실 수 있습니다. 2. 3년을 소급하여 받으실 수 있습니다. 3. 여름휴가를 연차사용으로 갈음한다는 안내와 동의가 없었다면 연차사용으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사고가 날 경우에는 과실여부, 보험의 종류에 따라 부담 여부가 달라질 수 있으나 범칙금에 대한 개인 부과는 회사의 규정에 따르는 것이 불가피합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주간 52시간을 넘어가더라도 사업주가 근로시간 위반으로 처벌 받는 것과는 별개로 연장근로수당은 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 10명 이상 해고를 할 경우에는 노동청에 신고를 하여야 합니다. 2. 정리해고에 해당할 것으로 보입니다. 3. 긴박한 경영상 위기가 있었는지, 해고회피노력을 다하였는지, 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정하였는지에 따라 정리해고의 정당성이 판단됩니다.