답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만시 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다. 계약직도 무관하게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료에 의한 퇴사는 당연퇴직에 해당하므로 근로자가 재계약 제안을 거부하지 않는 이상 비자발적 퇴사로 판단합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예술인도 고용보험에 가입할 수 있습니다. 현재 고용보험요율은 1.6%이며, 사업주와 예술인이 각각 0.8%씩 분담합니다. 월평균보수(월평균소득×75%)에 1.6%을 곱하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 미만 근로자이어도 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일마다 휴무여부를 다르게 적용할 경우 이의제기를 하실 수 있습니다. 별도의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 3.3%를 공제하였더라도 퇴직금을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직은 일반적으로 계약직으로 입사하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 경우를 의미하며 정규직은 처음부터 기간의 정함이 없는 근로자로 입사한 경우가 대부분이어서 채용 경로가 다르다는 특징을 가지며 각기 수행하는 업무가 다르기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.광고된 곳이 아닌 다른 곳에서 근무하도록 하였다면 허위 광고 요소가 다분합니다. 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입되어 기간이 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 비자발적 퇴사에 해당한다면 소속 변경과 무관하게 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이직 사유는 소속변경으로 작성하셔도 됩니다.