답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부에서 지정한 공휴일은 유급휴일에 해당하므로 근무할 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 밝혔는데 당장 나가라고 한다면 해고예고수당을 청구하실 수 있고 노동위원회에 부당해고구제신청도 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 휴일근로수당이 지급되지 않으므로 유급휴일로 1일분의 급여와 해당일 근무에 대한 1배의 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 근로자의 날에 근무할 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 뒤 퇴사를 권고할 수 있지만 근무를 강요할 수는 없습니다. 근로기준법상 강제근로 금지의 원칙에 위반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자는 1달을 만근하여야 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 이미 발생된 연차사용을 업무상 지장이 없음에도 제한하는 것은 근로기준법 60조에 위반에 해당합니다. 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 따라서 5월 11일까지 근무하셨다면 12일이 퇴사일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 1달 급여분, 1년 넘어서 퇴직금, 실업급여 신청 3개다 가능합니다. 퇴직금은 회사에 청구해야 하며 당연히 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금,건강보험은 1개월 이상 근무를 하셔야 가입대상이며, 고용,산재보험은 1일 이상 근무하면 가입대상이 됩니다.