답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사만 명확히 표시된다면 반드시 위와 같은 사직서를 제출하실 필요 없습니다. 위와 같은 내용이라면 별도로 작성하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 이전 회사의 연락을 받아야할 의무는 없습니다. 카톡이나 메세지로 해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 3시간 미만이라면 권고사직이나 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정수급으로 오해될 여지가 있으나 자진퇴사 후 인원충원이 안돼서 불가피하게 다시 계약직으로 근무하게된 과정을 증명한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건설 현장에서 일용직으로 아르바이트를 한 경우에도 업무상 부상을 입는다면 산재처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간이라면 임의로 사업주가 30분을 덜 근무하게 하더라도 주휴수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하게 된다면 이미 이전에 5년 이상 고용보험이 가입되어 있었기 때문에 회사명 변경과 상관 없이 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급을 100만원으로 하건 90만원으로 하건 상관없습니다. 일반적으로는 식대 포함 연봉이라 한다면 기본급을 100만원으로 본다는 의미입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 사유, 즉 무단결근, 회사에 막대한 손해를 끼친 비위행위, 횡령 등의 중대한 사항의 경우에는 해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 고용보험 가입하고 추후에 퇴사 할때 계약만료로 이직확인서만 제출해도 됩니다.