답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5월 20일 퇴사 시 전 주의 주휴수당이 나옵니다. 2. 퇴사시 3개의 잔여 연차에 대한 수당도 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수령 220에 맞춰서 연봉을 계산할 수 있습니다. 따라서 조금 어색할 수 있지만 실수령 220으로 한 연봉제도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단으로 퇴사하고 인수인계도 하지 않아 회사에 구체적인 손해가 발생하였다면 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 또한 퇴사 통보 후 계약해지의 효력은 한달 뒤에 발생하므로 한달의 기간을 무단결근으로 처리하여 퇴직금 산정시 불이익을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 외의 회식에 대해서는 거부하실 수 있습니다. 거부하였음에도 이를 계속 강제한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 근무자의 경우에는 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 또한 수습연장에 동의하였다면 정규직 전환 주장을 하긴 어렵습니다. 다만 수습종료 및 해고 사유가 정당하지 않다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 계약종료 또는 해고로 처리가 되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자녀가 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하에 해당한다면 남성도 자녀 1명당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.결과적으로 우선 노동청에 신고하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하였음에도 연차를 부여하지 않았다면 임금채권 소멸시효를 적용해 3년의 연차수당을 청구하실 수 있습니다. 노동청에 신고해 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습 후 한달이 지났다면 자동으로 정규직 계약이 체결된 것으로 봅니다. 그럼에도 자발적으로 퇴사하실 수 있는데 일반적으로는 한달 전에 퇴사 통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직일 이전이라면 6월 30일 이전 18개월을 의미하는 것이므로 6월의 기간도 포함된다고 볼 수 있습니다.