답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 상당한 지장이 발생하지 않는 이상 특정 요일에 연차를 사용하지 못하도록 하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 4대보험은 의무적으로 가입해야 하며 1년 이상 근무시 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 야간근무일지에 보면 시간별로 일한 거에 대해 기입한 내용이 있고 근무 지시 내역 등을 증명할 수 있다면 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있고 해당 시간 근무에 대한 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사라 하더라도 알바비는 받으실 수 있습니다. 우선 알바비를 지급해야 한다고 보내실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 합리적인 사유 없이 해고를 통보한다면 부당해고에 해당합니다. 2. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로자에 대한 처벌규정은 없습니다. 늦게라도 작성하게 되면 처벌을 받지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 고용보험 가입 자격이 확인이 되면 소급하여 가입을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로만 입사와 퇴사의 절차를 거쳤고 실질적으로는 근로의 중단 없이 연속되었다고 볼 수 있다면 연차가 연속되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 노도동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고하면 사업주 신변을 확보하여 조사를 진행합니다. 체불임금을 받으실 수 있을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 수습기간을 포함하여 근속기간을 산정하여 퇴직금을 계산해야 합니다.