답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차발생은 근로기준법 60조에 따른 법적 기준이 있습니다. 사업주는 이를 상회하는 규정을 둘 수 있으나 이에 미달하는 규정은 법 위반에 해당되어 효력이 없습니다. 위와 같은 공지는 법기준에 미달하므로 효력이 없고 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당직 대기근무시간도 사업주의 지배관리 하에 있다고 볼 수 있고 근로자 자유롭게 사용할 수 있는 시간에 해당되지 않으므로 근로시간이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법은 매년 최저임금의 결정과 절차를 규정하기 위한 법률입니다. 최저임금법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금 이상을 지급하여야 합니다. 최저임금법을 위반할 시 사용자는 처벌 받고 최저임금에 미달하는 급여에 대해 임금체불로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 51조에 따라 근무시간은 1주 52주를 초과할 수 없습니다. 이를 위반하면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다. 또한 처벌과는 별개로 초과 근무한 시간에 대해서는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5월 20일 퇴사 시 전 주의 주휴수당이 나옵니다. 2. 퇴사시 3개의 잔여 연차에 대한 수당도 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수령 220에 맞춰서 연봉을 계산할 수 있습니다. 따라서 조금 어색할 수 있지만 실수령 220으로 한 연봉제도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단으로 퇴사하고 인수인계도 하지 않아 회사에 구체적인 손해가 발생하였다면 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 또한 퇴사 통보 후 계약해지의 효력은 한달 뒤에 발생하므로 한달의 기간을 무단결근으로 처리하여 퇴직금 산정시 불이익을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 외의 회식에 대해서는 거부하실 수 있습니다. 거부하였음에도 이를 계속 강제한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 근무자의 경우에는 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 또한 수습연장에 동의하였다면 정규직 전환 주장을 하긴 어렵습니다. 다만 수습종료 및 해고 사유가 정당하지 않다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 계약종료 또는 해고로 처리가 되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자녀가 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하에 해당한다면 남성도 자녀 1명당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.