답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 근무한 것으로 간주됩니다. 따라서 복직하여 퇴직금을 받을시 1년의 기간이 삭감되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 준수하는 것이 원칙이나 건강 상 문제로 퇴사를 할 수밖에 없다면 특별히 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 잔여 임금 및 퇴직금 등은 14일 이내에 지급하도록 되어 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사정으로 인한 자진 퇴사 중 "본인의 질병ㆍ부상으로 인해 부여된 업무를 수행하는 것이 곤란하게 되어 이직한 경우"으로 기재하여 질병 치료 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 회사에서 휴직 등이 허용되지 않아 고용 유지가 어려운 경우이어야 합니다. 건강상 이유로 권고사직 된 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡을 금지하는 별도의 법률은 없습니다. 다만 회사의 규정에 의해 투잡이 제한될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 급여지급과 동시에 발부되어야 합니다. 퇴사시 몰아서 지급한다면 급여명세서 지급의 취지가 실현되기 어려우므로 벌금이 면책되기 어렵습니다. 노동청에 신고하실 수 있고 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 근로계약을 맺을 때 연장근로가 예정된 것이라면 특별한 사정 없이 거부할 수 없습니다. 다만 사업주가 임의로 연장근로를 지시한 것이라면 거부하고 2시간 일찍 퇴근하는 것을 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고와 근로계약 위반은 민사소송으로 손해배상과 함께 다툴 수 있고 근로기준법 54조 휴게시간 위반, 근로계약서 미부여, 급여명세서 미지급 등에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 먼저 계약의 내용을 위반을 하였다면 이를 이유로 퇴사하실 수 있습니다. 첫날 출근해서 일배우는 시간이라 하더라도 근무시간에 해당하므로 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 내 인수인계 기간이 과도하게 길지 않게 1달 정도로 규정되었다면 특별한 사정이 없는 이상 준수해야 합니다. 인수인계 미흡으로 업무상 구체적 손해가 발생한다면 사업주가 손해배상을 청구할 수도 있습니다.