답변 내역

별다른 합의가 없다면 퇴직금은 퇴사하고 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니하면 이자가 가산될 수 있고 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

근로기준법 24조에 따라 긴박한 경영상 이유가 있다면 구조조정, 정리해고를 할 수 있는데 이 경우 해고회피노력을 해야 하며 합리적이고 공정하게 해고대상자를 선정해야 하며 근로자 대표와 협의 등의 절차를 거쳐야 합니다.

연차부여와 관련해서는 근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니

실업급여 수급 중 취업 후 다시 실직하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

소정근로시간 등 주요한 근로조건이 변경될 때에는 근로계약서를 변경하여 다시 작성하고 근로자의 동의를 개별적으로 받아야 합니다.

특별한 사정이 없음에도 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

근로계약서를 작성하더라도 4대 보험에 가입할 수 있습니다. 4대 보험은 의무가입이므로 가입하지 않은 경우 근로복지공단 등에 신고하실 수 있습니다.

월급을 세전250으로 책정했을때 4대보험비 근로자 부담분, 제외, 근로소득세를 공제한 금액을 지급하시면 됩니다. 네이버 등에서 '월급계산기' 검색하셔서 계산하실 수 있습니다.

1주 52시간 초과 근무로 인한 퇴사로 하는 것이 바람직합니다. 개인 사정에 의한 퇴사로 명시하면 이후 52시간 초과 근무로 인한 퇴사임이 증명되기 어려울 수 있습니다.

일반적으로 '지급날'은 해당 월의 급여 지급일을 의미합니다. 다만 회사에 따라 용어의 사용이 다를 수 있으나 회사에 확인하시는 것이 정확합니다.