답변 내역

여름휴가가 연차휴가에 포함되는지 여부는 회사의 규정, 근로계약서 등을 검토해야 확인할 수 있습니다. 법적으로는 규정된 바 없습니다.

2024년 1월 1일부터 최저임금을 구성하는 항목에 시간급 외 매월 1회 이상 고정적으로 지급되는 상여금이나 식비, 숙박비, 교통비 등의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금이 최저임금에 전부 산입됩니다.

무단결근에 의한 해고로 통보하고 바로 퇴사처리 해도 됩니다. 연락두절 무단 결근은 즉시 해고 사유가 될 수 있습니다. 기존 월급통장으로 퇴직금을 지급해도 될 듯합니다.

22년 4월까지 11개, 23년 4월까지 15개, 6월 퇴사시까지 15개 총 41개의 연차가 발생합니다. 사용한 연차 외의 미사용 연차가 있다면 퇴사시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

같은 회사이지만 다른 가게에서 일한 기간 동안 고용보험에 가입되어 있었다면 고용보험 가입일수에 포함되며 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

무단결근이나 회사에 막대한 피해를 끼치고 해고된 사람이 경력증명서와 원천징수영수증을 요구하더라도 통상 1~3일의 범위 내에서는 발급해야 합니다.

회사에 해고예고수당을 먼저 청구하는 것이 바람직합니다. 노동청에 신고하더라도 회사에 먼저 청구하라고 할 가능성이 높습니다.

시간급제의 경우에는 주휴수당을 시간급에 포함하여 지급할 수 있습니다. 정확한 명시와 최저임금 이상이라면 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

계약만료로 퇴사하는 경우에는 반드시 사직서를 제출해야 하는 것은 아닙니다. 다만 회사의 재계약 제안이 있다면 거부의 의사표시는 하셔야 할 듯합니다.

2024년 2월에 입사해서 5월까지 다니면 3개의 연차가 발생합니다. 미사용 연차가 있다면 퇴사시 연차수당으로 받으실 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.