답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과반수가 되지않더라도 조합원에 한해서는 단체협약이 우선됩니다. 취업규칙이 불이익하게 변경되는 경우 과반수 노조가 있다면 노조대표자의 동의를 받아야 하나 없다면 근로자 과반수 이상의 동의를 받아야 합니다. 불이익 변경이 아니라면 설명 주지 의무만 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 감소될 경우 반드시 정액급식비를 줄여야 하는 것은 아닙니다. 정액급식비의 산정방식에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사할 때 잔여 연차가 있다면 연차를 사용하거나 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 연차를 사용하지 않는다면 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그런 것이 아니라면 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 공황장애가 발생하였고 업무상 인과관계를 입증할 수 있다면 산재 신청이 가능합니다. 근로자가 신청하며 사업주는 사업주확인서를 근로복지공단에 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성을 요구하실 수 있고 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하실 수도 있습니다. 우선은 계약서 작성을 이야기 해보는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나중에 문제 삼을까봐 사직서 작성을 유도하는 것으로 보입니다. 하지만 사직서를 작성한다고 해서 귀하가 받는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서 등을 요구하실 수 있고 출근을 하셔서 회사의 근로수령거부 의사를 녹취 등으로 확인하시는 것도 해고를 증명하는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정과 기타 수당의 적용례에 비추어 판단하실 수 있습니다. 다만 직급보조비를 감액하지 않는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 최저시급 X 4(소정근로시간) X 22(잔여연차 갯수)로 연차수당을 계산합니다.