답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 합의만 된다면 법적으로 문제되는 것은 없습니다. 2. 다만 대표가 거절하는 것도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용내정 상태에서 정당한 사유 없이 채용을 취소하는 것은 부당해고에 해당합니다. 부당해고구제신청을 하여 채용을 청구할 수 있고 별도로 계약 위반으로 손해배상 청구를 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2인 근무가 1인 근무로 변경되어 근무시간이 증가한다면 해당 시간 만큼의 급여를 청구할 수 있으나 근무시간이 증가하지 않는다면 회사와 협의하여 별도의 급여책정을 해야 합니다. 법적으로 규정된 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하여야 지급되고 실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 따라서 3개월 근무 후 폐업으로 실직을 하더라도 법적으로 퇴직금이나 실업급여를 받을 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직작 내 괴롭힘의 가해자에 대한 징계는 괴롭힘의 성격과 정도에 따라 달라질 수 있습니다. 경고, 정직, 감봉, 부서이동, 해고 등의 조치가 회사의 규정에 따라 취해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘의 당사지일 경우에는 노동청에 사업주를 대상으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일에 해당합니다. 근무시 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼자서도 노동조합에 가입할 수 있습니다. 회사로부터의 보호조치 여부는 소속된 노동조합의 성격과 사안의 내용, 논의의 경과에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 사업주는 사업주확인서를 근로복지공단에 별도로 제출합니다. 산재는 3년 이내에 신청하실 수 있지만 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 계약만으로는 연차가 발생하지 않습니다. 1달 1일 이상 근무하여야 1개의 연차가 부여되며 연차수당을 청구할 수 있습니다.