답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월별수입지출내역 또는 직원 임금대장을 검토하면 인건비의 증감을 확인하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.180일은 충족합니다. 다만 배우자와의 동거를 위한 거주이전이 아닌 이상 본인의 거주지 이전으로는 실업급여 인정이 되지 않을 수 있습니다. 사직서는 일반적으로 퇴사 한달 전에 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고가 정당하기 위해서는 긴박한 경영상 이유가 있고, 해고회피노력을 행하였으며, 합리적으로 해고대상자를 선정해야 합니다. 이러한 기준에 부합되지 않는다면 부당해고로 인정될 수 있습니다. 근로자가 해고를 인정하고 계속 근무한다고 할때는 근로수령을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 잔여 임금에 해당하므로 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 반드시 퇴직금과 함께 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소속된 회사가 폐업하게 되어 고용관계가 종료된다면 육아휴직이 끝나는 시점에라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 입사한 첫달에는 발생하지 않고 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 사업주와 미리 당겨 쓰시는 것을 협의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 사용종속관계가 있는 직원보조원을 채용하고 1주 15시간 이상 근무한다면 4대 보험은 반드시 가입해야 하며 근로소득으로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 복지정책으로 부여된 사항에 대해 노동청 임금체불 신고를 이유로 반환해야할 의무는 없습니다. 복지와 임금체불은 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 수습기간 끝나고 본채용을 거절한 합리적인 이유가 있다면 그만두라고 할 수 있습니다. 3개월 미만 근로자에게는 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사통보를 한달 전에 했다면 무단퇴사로 처리할 수 없습니다. 2. 무단퇴사로 처리되면 퇴직금에 영향이 있습니다. 3. 민법 660조 2항에 따라 한달 전에 통보하였다면 계약해지의 효력이 발생합니다. 법적으로 문제되지 않습니다.