답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 식대를 급여에 포함시키는 것을 거부하더라도 회사에 불이익이 발생하지는 않을 듯합니다. 식대 자체를 제공하지 않으면 문제가 될 수 있으나 이 경우는 해석의 여지가 있습니다. 공고에 월급에 식대가 포함되어 있다고 명시되어 있다면 요구는 정당합니다. 어느 정도의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.선거날에 투표하 시간을 보장하지 않는 경우 공직선거법 261조에 따라 사업주에게 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영난으로 해고가 되더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 부득이한 경우에는 간이대지급금 제도를 활용할 수 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 노동청에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근로를 요구한다면 거절하거나 근무후 시간 외 수당을 청구할 수 있고 업무상 적정 범위를 넘어 정해진 시간 외에 일을 시킨다면 직장 내 괴롭힘으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 사용종속 관계가 있는 것으로 보입니다. 따라서 퇴직금을 받을 수 있고 평균임금으로 계산하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 공민권을 박탈하는 행위로서 노동청에 신고하실 수 있습니다. 무기명으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청을 하실 수 있고 4일 미만이라면 회사에 재해보상 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고등학교 생기부를 요구하는 기업은 거의 없습니다. 제출하더라도 3회 정도의 결석이나 조퇴는 큰 영향이 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 주휴일로 지정된 유급휴일에 근무를 한다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신고가능합니다. 최저임금법 위반, 임금체불에 해당할 수 있습니다. 2. 구두 합의를 증명할 수 있다면 처벌가능합니다.