답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 단위로 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주말 오전 근무와는 특별히 상관이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사를 강요하고 개인 SNS를 회사 업무에 활용하게끔 강제하는 것은 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 판단됩니다. 따라서 구체적인 상황을 더 살펴보아야겠지만 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 권고사직을 하거나 해고를 한다면 실업급여를 받으실 수 있으나 스스로 퇴사하신다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 개수 산정은 실근무일로 계산합니다. 따라서 2023년 6월 2일부터 2024년 6월 2일까지 근무한다면 연차는 총 26개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교섭을 통한 합의가 가장 우선시 되어야 합니다. 다만 요구사항의 관철을 위해서는 어느 정도의 실력행사가 필요한데 노조법상 행사할 수 있는 권리로 파업, 태업, 준법투쟁 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사에 해당할 수 있습니다. 회사에 입증할 수 있는 구체적인 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 건강상 문제가 있다면 구직활동이 가능할 때 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 정한 휴무날이 포함 된 주에도 다른 근로일을 개근하였다면 주휴수당이 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사 전달 후에 회사에 근로계약서를 요청해도 됩니다. 회사가 작성하지 아니하면 벌금이 부과될 수 있습니다. 실제로 받지 않았으면 받은 것으로 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 프리랜서 계약서를 작서하였다고 하더라도 실질적으로 사용종속관계가 인정되는 것으로 보입니다. 따라서 근로기준법상 근로자에 해당하고 퇴직금을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.