답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 건강상 문제가 있다면 구직활동이 가능할 때 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 정한 휴무날이 포함 된 주에도 다른 근로일을 개근하였다면 주휴수당이 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사 전달 후에 회사에 근로계약서를 요청해도 됩니다. 회사가 작성하지 아니하면 벌금이 부과될 수 있습니다. 실제로 받지 않았으면 받은 것으로 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 프리랜서 계약서를 작서하였다고 하더라도 실질적으로 사용종속관계가 인정되는 것으로 보입니다. 따라서 근로기준법상 근로자에 해당하고 퇴직금을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 등에 의한 직장 내 괴롭힘이 심각하다면 당일 퇴사하여도 손해배상 등의 법적 책임이 면제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 수 계산에는 사장 또는 대표자가 제외됩니다. 따라서 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 볼 수 없습니다. 그럼에도 고용보험은 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 따라 선거날에도 월급이 들어올 수 있습니다. 확실한 것은 회사에 문의하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의를 하였더라도 최저임금을 지급하지 않았다면 노동청에 신고가 가능합니다. 근로계약서가 있어야 입증하기 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부지원금 등을 받는 경우에는 불이익이 있을 수 있고 자발적 퇴사인데 권고사직 처리하게 되면 부정수급으로 처벌 받을 위험이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금 및 잔여 임금을 지급해야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.