답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일 직급, 동일 직무를 수행함에도 급여가 합리적인 이유 없이 낮게 책정된다면 근로기준법 6조 균등처우 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 해당 내용이 해고사유로 규정되어 있다면 징계위원회에서 해고를 할 수 있습니다. 다만 취업규칙 규정 자체가 불합리하고 해고처분은 과중하다는 주장을 하며 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일로부터 1년 후인 2024년 4월 3일이 지나면 연차 15개가 발생하는 것이 맞습니다. 연차를 사용하시거나 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하자고 먼저 말씀하실 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부괴될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근하여 해고되었더라도 근로를 제공한 일수 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금은 지급여부 부터 금액의 정도까지 회사에 따라 천차만별입니다. 일반적으로 3개월 안팎의 임금을 요구하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월요일에 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3% 공제 사업장은 고용보험에 가입하지 않았을 것이기에 소급하여 가입하여 180일을 충족한 후 실업급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3프로 제외하는 아르바이트의 경우 고용보험을 하지 않았을 가능성이 높기 때문에 근로자에 해당한다면 소급하여 가입적용해야 합니다. 회사에서 이직확인서를 고용센터로 제출해야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 8시간 근무시 휴게시간을 1시간 이상 부여해야 하나 야간 근무시 식사제공이 법적 의무사항은 아닙니다.