답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 산재는 3년 이내에 신청하실 수 있지만 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 바람직합니다. 사업주 확인은 근로계약의 상대방에 해당하는 사용자에게 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직장의 퇴직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 가능합니다. 단기 알바가 퇴직 전에 종료된다면 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 개별 근로자의 동의를 필요로 합니다. 2. 평균임금 70%의 휴업수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 3. 합의서를 작성할 경우 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.2 회사에서 계약연장을 제안하였음에도 거부하고 퇴사할 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 3. 회사에서 계약종료로 인한 이직확인서를 작성해준다고 해서 손해보는 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 동안 5주의 주휴일이 발생하므로 5일에 해당하는 주휴수당이 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장수당 미지급도 임금체불에 해당합니다. 이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 압력 행사로 보이지는 않으므로 특근 강요라 보기엔 무리가 있습니다. 다만 유사한 언행이 지속된다면 직장 내 괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 성격에 따라 부업을 해고 사유로 규정할 수 있습니다. 금지된 부업을 하는 것도 회사에 따라 정당한 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 중 당일 퇴사가 가능하나 부득이한 사정이 없다면 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 적절한 협의가 필요합니다.