답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 구조조정의 경우도 고용보험 가입일수만 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 휴가가 아닙니다. 따라서 회사의 규정에 의하며 병가가 없는 회사도 있습니다. 불법은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 구체적인 손해가 발생할 경우 민사상 손해배상 청구를 할 수 있으나 객관적 증명이 되지 않는다면 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 회사의 직급 순서는 없습니다. 회사의 성격과 방침에 따라 임의로 규정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4년 연속 근로관계가 유지되고 근무를 하고 있다면 근로기준법 60조에 따라 연차는 최소 16개 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무자가 1월 말부터 근무했을 경우 2월 말에 1개, 3월 말에 1개의 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1년 미만 근무자가 퇴사한다고 하더라도 잔여연차가 있다면 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 근무하고 잔여 연차가 4일 남았다면 퇴사시 4일에 대한 연차수당을 받으실 수 있습니다. 1년 이상 근무하지 않아도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 보수가 많은 직장만 고용보험이 적용됩니다. 이직할 회사에 겸직금지 규정이 없다면 특별히 불이익이 발생하진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1인 근무 매장도 1주 소정근로시간이 15시간 이상 이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 주휴수당 계산은 주 소정근로시간을 5로 나누어 1일의 소정근로시간을 구하고 통상시급을 곱하여 계산합니다.