답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사 후에 1년 안에 신청하시면 됩니다. 다만 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였다면 알바, 정규직 구분 없이 30일의 해고예고 기간이 적용됩니다. 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사와 갈등이 심화되어 해고통보를 받았다면 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상 될 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제 계약시 야간근로수당이 포함되지 않았고 근무시간이 야간으로 변경되었다면 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 입사일까지는 근무하여야 새로운 연차가 발생합니다. 2. 퇴사 시에는 연차를 소진하기 어렵고 연차수당을 받으실 수 있습니다. 3. 1년 되는 날에 맞춰서 써서 퇴사하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 부당하다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있고, 직장 내 괴롭힘에 대한 판단을 받고 싶다면 노동청에 별도로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다. 조사 과정에서 실질적인 사업주와의 관계, 법인전환 등이 고려될 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 이상 체불된 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로서 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약 해지의 청약이 있고 승낙이 있어야 성립이 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 계약의 합의해지에 해당하나 해고는 사업주의 일방적 계약해지 통보로 볼 수 있습니다. 다만 권고사직이라 하더라도 어쩔 수 없이 근로자가 받아들일 수밖에 없는 상황이라고 판단된다면 해고와 동일하게 간주되어 부당해고 구제신청을 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로수당이 포함되지 않은 포괄임금제 계약을 하였고 근무시간이 변경되어 야간근로를 하게 되었다면 야간근로수당을 별도로 청구하실 수 있습니다.