답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 지급할 수 있으나 주휴수당을 포함한 금액이 최저시급을 넘어야 합니다. 즉 11832원 이상이어야 합니다. 이에 미달할 경우 11832로 계산해서 지급되지 않은 부분을 받으실 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월의 평균임금으로 합니다. 2. 현저한 임금의 변동이 있어 직전 3개월로 하는 것이 불합리하다면 1년으로 할 수 있습니다. 3. 근로자퇴직급여보장법 제8조제1항의 규정에 위반 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적인 사직인 경우라도 그 사유가 30%이상의 소득감소일 때에는 실업급여 요건에 해당합니다. 급여 수준을 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 근무를 하지 못하고 요양 중이라면 휴업급여를 신청하실 수 있고 휴업급여는 평균임금의 70%가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 지급됩니다. 주 5일 하루 7시간 일하는 알바는 1일의 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용을 구체적으로 제한한다면 근로기준버 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 호봉의 기준은 회사에 따라 다르게 정할 수 있으나 일반적으로 회계연도 기준으로 합니다. 2. 호봉제로 바뀌더라도 추가수당, 공휴수당은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로기준법 55조, 56조 위반으로 신고하실 수 있습니다. 휴일근로수당을 지급하지 않는 경우 임금체불로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 명시하고 회사에서나 노동청에서 직장 내 괴롭힘을 인정한다면 실업급여 수급 자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사적관계 인사적용, 부당한 인사발령에 대해서는 노동동위원회에 부당전직, 부다징계 구제신청 등을 제기할 수 있습니다.