답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 일반적으로 업무배제, 따돌림, 폭언, 부당한 업무지시, 회식강요, 공개적인 모욕 등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장임에도 연차를 적용하지 않는다면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차수당 미지급에 의한 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성 여부와 상관 없이 근무한 시간 또는 일수 만큼에 대한 임금은 퇴사 후에도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 손해가 발생한 경우에 손해배상청구가 인정됩니다. 다만 고의성이 없다면 무단 퇴사로 손해배상이 인정되는 경우는 흔하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 반환청구를 할 수 있고 민사로 가야 합니다. 2. 상계처리는 근로자의 동의하에 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하실 수 있습니다. 노조법 14조에 따라 노동조합은 재정에 관한 장부와 서류 등을 비치하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 최종 이직일 이전 18개월을 의미합니다. 2. 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 다소의 공백은 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로내여을 기록하고 사업주와 대화한 카톡 캡쳐본 등을 전송하시면 증거로서의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 받아 두는 것이 사직의 증거로서 확실한 효력이 있지만 구두로 통보한 것을 녹음해 두었다면 특별히 문제가 발생하진 않을 듯합니다.