답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 권고사직, 해고, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사이어야 가능합니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 이직확인서는 회사에서 고용센터로 제출하고 근로자는 고용센터에 방문하여 실업급여 신청서를 제출하시면 됩니다. 실업 인정이 되면 고용보험에서 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 소득세법상 비과세 소득이기 때문에 세금을 공제하지 않고 신고납부의무도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이거나 만55세 이상의 고령자라면 2년을 초과하는 계약을 체결할 수 있으므로 계약만료로 퇴사하실 수 있고 실업급여도 받으실 수 있습니다. 상시근로자수는 4대 보험 가입여부와 무관하게 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴직금과 다르게 고용보험 가입기간을 채웠더라도 자발적으로 퇴사하면 받기 어렵습니다. 다만 임금체불, 1주 52시간 이상 근무, 근무지 이전, 직장 내 괴롭힘 등의 사유가 있을 때 자발적으로 퇴사하더라도 예외적으로 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 6개월 이상 근무하여야 합니다. 육아휴직은 1년간 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자로서 수익이 없더라도 실업급여 신청 전에 휴업, 폐업 신고를 하셔야 실업급여 청구가 원활하게 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 근무지 이전 후 3개월 이내에 퇴사하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일, 임시공휴일도 유급휴일로서 근무하게 된다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원의 퇴사일을 기준으로 14일 이내에 급여 및 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만 근로계약을 통해 퇴사시 임금지급에 대해 사전 동의를 하였는지를 검토하실 필요가 있습니다.