답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 계산에 잔업과 주말 특근이 포함되어 있다면 수당을 별도로 지급하지 않아도 됩니다. 따라서 연봉 내역을 구체적으로 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 합리적인 이유, 업무상 필요성이 있지 않음에도 배치를 변경하고 퇴사를 종용한다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 증거를 수집하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 계약만료 전에 회사에서 그만두라고 하였다면 권고사직 또는 해고에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 근로계약서에 명시되어 있다면 5월 1일 부터 정규직으로 채용된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표가 개인적 용도의 사물함을 마음대로 열어본다면 개인정보보호법 위반과 직장 내 괴롭힘의 소지가 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 중 고용보험을 제외한 다른 보험은 이중가입이 됩니다. 따라서 겸직금지 규정이 없다면 아르바이트를 해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급을 언제까지 할 수 있는지 확인하시거나 내용증명을 보내시고 그럼에도 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다. 조사 과정에서 합의도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남은 연차수당과 실업급여는 요건을 갖춘다면 법적으로 받을 수 있습니다. 그러나 위로금은 법적으로 정해진 바가 없으므로 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업급여는 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 지급됩니다. 산재로 인한 요양기간이 종료되거나 취업한 경우에는 지급되지 않습니다. 별도로 명시된 제한기간은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 퇴사한 날로부터 90일을 기준으로 책정됩니다. 기름값과 식대가 근로제공의 대가적 성격인 임금에 해당한다면 퇴직금에 포함됩니다.