답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 거소 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보기간을 준수하지 않으면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘에 의한 퇴사 등의 사유가 있다면 다음날 퇴사하여도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 최대 한도가 25개입니다. 다만 이는 최소 기준으로 회사의 규정 또는 합의에 따라 25개를 초과할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 기간제 근로자도 1주 15시간 이상 근무하고 근로계약기간이 1년이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주말, 공휴일 포함입니다.2. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 연체된 급여에 대한 이자를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3월 29일로 퇴사일을 명시하여 사직서를 제출하실 수 있습니다. 2. 신입사원에게 2주 정도 인수인계하고 지정된 퇴사일에 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 3. 퇴사를 못하게 하는 것은 근로기준법 7조의 강제근로금지의 원칙에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일 제도는 처음으로 1959년도 1년간 시행되었습니다. 그 이후 2021년 대체공휴일 법률이 제정되어 적용되기 시작하였습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 실제 근로시간으로 1주 15시간이 넘는지를 판단합니다. 따라서 휴게시간을 제외하고 1주 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 받으실 수 있습니다. 1년을 못채웠다고 연차수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 해고 통보를 한 달 전에 하지 않았다면 1달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 받으실 수 있습니다. 우선 회사에 청구하시고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.