답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사람을 구하고 퇴사를 통보하였으므로 형식적으로는 합의해지라 볼 수 있다고 하더라도 실질은 해고에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공동대표의 역할이 구분되어 있고 합의가 되어 있다면 반드시 2명이 모두 서명을 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 별도로 손해배상을 청구할 수 있을지라도 2주 동안 일한 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식의 성격이 참석이 의무인 것이라면 업무의 연장으로 볼 수 있어 산재적용이 될 수 있습니다. 고의가 아닌 부주의는 크게 고려되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직이나 병가 등의 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 8월에 실업급여 신청을 하실 수 있습니다. 2. 단기알바가 계약만료로 종료되었다면 실업급여를 받을 수 있습니다 .3. 그정도가 될 듯합니다.4. 150일 정도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.넓은 범위에서 모두 계약직에 해당합니다. 보통 정년퇴직한 근로자를 촉탁계약으로 재고용한 근로자를 촉탁근로자라고 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무시 기본급여 + 휴일근로수당 1.5배로 하여 2.5배로 지급하는 것이 맞습니다. 또한 1일 8시간 초과시 연장근로수당이 지급되어야 하므로 2시간에 대해서는 1.5가 더 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 증명여부가 출근 여부의 판단의 근거가 될 수는 있습니다. 교통카드 등의 기록을 제출하실 수 있습니다. 자차를 이용하셨다면 블랙박스의 기록을 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협상을 하시는 것이 필요합니다. 개별적으로 협상하는 것이 여의치 않다면 노동조합의 설립 등도 검토하실 수 있습니다. 법적으로는 강제할 방법이 없습니다.