답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입이 되지 않았더라도 사업주를 노동관계법 위반으로 노동청에 신고하는 것에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간 근로자, 아르바이트도 근로게약서를 작성해야 합니다. 노동청에 근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 시행하였음에도 연차를 사용하지 않는다면 연차수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 27조에 따라 해고는 서면으로 통보해야 합니다. 문자로 통보한다면 해고의 절차 위반으로 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 주5일 근무를 법적으로 강제하지 않습니다. 다만 1주 52시간을 초과하는 근로에 대해서는 처벌 규정을 두고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 등 비자발적으로 퇴사하고 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 구체적인 날짜 확인이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조제1항·제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3~4일 빠졌더라도 사용자의 승인하에 결근이 이루어졌다면 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금을 받는데 지장 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대리운전과 같은 프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.