답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 병가를 부여할 수 있습니다. 병가기간의 제한이 있다면 병가 부여를 중단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하여 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴사후 14일이 지났는데도 퇴직금을 지급하지 아니하면 연이율 20%의 이자를 가산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일이 2월 29일이라면 퇴사일은 3월 1일이 되고 보험 상실일도 3월 1일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴일은 유지되고 월차가 아닌 연차가 부여됩니다.2. 근로자가 원하는 날에 유급휴일로서 연차를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상 계약을 하여야 고용보험법상 상용직으로 분류되어 계약만료 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 만료되어 퇴사하게 된다면 원칙적으로 비자발적 퇴사에 해당합니다. 다만 회사에서 계약연장을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사하였다면 자발적 퇴사에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사의 사정에 의해 휴업하였으므로 휴업수당 등을 지급하는 것이 타당합니다. 2. 유급휴가입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적으로 근로계약서에 야간근로에 대한 사전 동의가 있으므로 야근을 수행하는 것이 원칙이긴 합니다. 다만 사업주와 야간근로에 대해 협의할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 근로조건이 동일하고 연봉만 매년 변경된다면 근로계약서를 다시 작성하지 아니하고 연봉계약서만 갱신할 수 있습니다. 이러한 경우가 아니라 주요 근로조건이 변경된다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자는 퇴직급여제도에 따라 근로자에게 지급되는 일시금의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내(특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의해 연장 가능)에 지급하지 않은 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다. 지급하지 않을 경우 이자를 계산하여 청구할 수 있습니다.