답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 위반 여부는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연차사용으로 실제 근무시간이 52시간을 초과하지 않는다면 1주 52시간 근무 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월을 초과하여 근무하였고 해고예고가 한달전에 시행되지 않았다면 한달분의 통상임금으로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시까지 잔여 연차를 소진하지 못한다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공에 대한 구체적 합의가 없었고 근로계약서 내용이 예상과 다르다면 근로계약을 ㅊ0결하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 이유서는 정해진 분량이 없습니다. 2. 본문에 포함하는 것이 전달이 쉬어 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급으로만 230만원 지급해도 됩니다. 식대는 법적으로 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.늦게라도 근로계약서를 작성하였다면 근로계약서 미작성으로 인한 사업주의 처벌은 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약속된 지급 기일이 경과하였음에도 급여를 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직 후에 정리해고가 실시될 수 있습니다. 정리해고 대상자가 될지는 미지수고 위로금이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 유급입니다.2. 주휴수당도 받으실 수 있습니다.3. 연차로 차감할 수 없습니다.4. 조퇴하여도 소정근로일을 전부 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.