답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 상여금에 대한 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정에 의해 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라는 것을 전제 하에 1. 1달 만근시 1개의 연차를 부여해야 합니다. 2. 주중 2일을 쉬어도 주휴수당은 지급해야 합니다. 3. 근무시 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로하는 초단시간 근로자가 아니라면 10개월 근무시 고용보험 가입일수가 180일 이상 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 200%라는 명시가 없다면 250만원의 2배인 500만원을 12로 나누어 매월 지급한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전날 퇴사를 통보할 경우 손해배상 관련하여 계약직과 정규직인지 여부가 크게 영향을 미치지는 않습니다. 고의로 업무방해 목적이 아니라면 형사처벌까지는 가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 연장되었으므로 입사일 기준일인 2월 15일까지 연차를 사용하지 못하였다면 1년차 연차수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 의사를 표시하였고 의사표시의 전달을 증명하거나 확인할 수 있다면 2월 말에 퇴사하여도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 증명하기 어렵다면 사직서를 제출하는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단 지침에 따라 점심을 먹으러 이동하는 과정에서 부상을 입었을 시에도 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 29일까지는 1달 만근시 1개의 연차가 부여되므로 총 11개의 연차가 발생하고 3월 1일부터 연차 15개가 발생합니다. 따라서 퇴사시까지 총 26개의 연차가 발생합니다.