답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무공백을 우려하여 거부하는 듯한데 이는 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 재계약 거부로 계약만료 퇴사를 하였다면 근태 문제와는 별개로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사전 3개월의 평균임금을 계산하여 지급합니다. 평균임금은 수당 등을 포함한 세전 금액을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 이직확인서를 요청하시면 되고 전직장의 이직확인서는 언제든 요청하실 수 있습니다. 고용센터에 실업급여신청을 하시면 이직확인서를 확인하여 처리가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 상여금에 대한 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정에 의해 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라는 것을 전제 하에 1. 1달 만근시 1개의 연차를 부여해야 합니다. 2. 주중 2일을 쉬어도 주휴수당은 지급해야 합니다. 3. 근무시 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로하는 초단시간 근로자가 아니라면 10개월 근무시 고용보험 가입일수가 180일 이상 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 200%라는 명시가 없다면 250만원의 2배인 500만원을 12로 나누어 매월 지급한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전날 퇴사를 통보할 경우 손해배상 관련하여 계약직과 정규직인지 여부가 크게 영향을 미치지는 않습니다. 고의로 업무방해 목적이 아니라면 형사처벌까지는 가지 않습니다.