답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 질병, 부상에 대한 질병 휴직 등은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정과 방침, 관행 등에 따라 휴직기간, 보수체계 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 수습사원도 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 다만 1년 이상의 계약을 하기로 하고 단순 노무직에 해당하지 않는 경우에는 수습기간동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금지급 지연, 임금체불 등은 계약해지의 사유가 될 수 있습니다. 사유를 말씀하시고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습기간에도 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 사용자가 변경되는 것이니 근로계약서를 다시 작성할 수 있습니다. 포괄적 고용승계는 기존 조건을 유지하는 것이나 경우에 따라서는 협의가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만둔다고 말 한 시점으로부터 1개월이 지나고도 그만두지 못하게 할 때 일을 안 나가도 피해가 없다는 의미입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 더 재계약을 하게 되어도 발생하였지만 사용하지 못한 연차는 수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 전 직장 6년 근무의 기간도 실업급여 지급일수 산정시 포함되어 게산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연가, 병가, 질병휴직의 순서로 사용하는 것이 회사의 규정에 명시되어 있거나 관행으로 존재한다고 볼 수 있다면 이를 근거로 병가 사용을 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시 부터 22시 30분까지의 근무는 연장, 야간 근로에 해당하므로 중복가산하여 시급의 2배로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 근무기록, 급여 내역 등을 첨부하여 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.