답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인지 여부에 따라 지급이 결정됩니다. 따라서 B회사에 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 시작일인 5월 1일을 기준으로 하여 1년을 계산합니다. 따라서 4월 30일까지 근무후 계약만료로 퇴사한다면 퇴직금과 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이내 퇴사시 임금의 90%를 지급하여도 최저임금을 초과한다면 유효할 수 있으나 사례의 경우 최저임금에 미달하므로 효력이 없다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다. 단 고용보험 가입일수가 180일 이상은 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 15개 이상을 일괄 지급받습니다. 2. 15개 모두 사용하실 수 있습니다. 3. 5인 이상 사업장에 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후에 취업한 경우에는 고용보험 가입되지 않고 실직하더라도 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 출입게이트에서 들어와서 나갈때의 시간까지를 근무시간으로 보는 것이 타당합니다. 사용자의 지휘감독 하에 있는 시간을 근무시간으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 일반적으로는 회사일이 아닌 다른 개인적인 일은 금지하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 전환시 계속근로기간에 따라 계약직 입사일(2023.01.01) 때부터 산정되는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간이고 주 5일 근무에 해당한다면 급여가 200만원만 지급될 경우에는 최저임금법 위반에 해당합니다. 최소 2060740원 이상이 지급되어야 합니다.