답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 하였더라도 출근하였다면 만근으로 볼 수 있습니다. 더욱이 5분 정도 지각을 이유로 연차를 부여하지 않는 것은 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가와 연차휴가는 별개입니다. 다만 여름휴가는 법정휴일이 아니므로 무급, 유급 여부는 회사의 규정이나 방침에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서, 통장에 기입된 급여 내용 등을 우선 첨부하시고 근로계약서는 회사에 사본을 요구하실 수 있습니다. 여의치 않다면 노동청을 통해서 확인하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 즉 그만두기 전 마지막 3달 급여로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안에 따라 비교적 증거 등이 명확하다면 25일 내에 처리될 수 있습니다. 진술이 엇갈리고 조사가 더 필요하다면 2달 정도는 소요됩니다. 사업주의 의사에 따라 민사소송이 진행될 수 있으므로 체불임금 수령기간은 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요식업이라 하더라도 5인 이상 사업장에 해당한다면 법정 공휴일, 주휴일에 근무를 하면 시급의 1.5배인 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여하지 않는 경우 사업주는 처벌 받습니다. 노동청에 신고하실 수 있고 휴게시간에 일한 급여를 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금으로 받는 금액도 근로의 대가로서 지급받은 임금에 해당한다면 퇴직금 계산시 포함합니다. 휴일근로수당은 일반적으로 평균임금에 해당하여 퇴직금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 사유를 구체적으로 말해야 할 의무는 없습니다. 위와 같은 사유로 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 후 1년 안에 고용센터에 방문 신청하셔야 문제 없이 받으실 수 있습니다.