답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용시 안내가 되지 않았다면 채용절차법 위반의 소지가 있습니다. 협의를 하고 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용시 수습기간 중 임금 90% 지급에 대한 안내가 있어야 합니다. 채용절차법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 다음 날 아프다고 출근을 하지 않았다고 해서 무조건 해고가 가능한 것은 아닙니다. 회사의 병가, 결근 등에 대한 규정과 근로자의 의사와 진위 여부 등에 따라 해고 여부를 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 18개월 이내라면 전 직장의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다 .2. 전 직장에 이야기하거나 피보험자격확인청구 등을 하실 수 있습니다. 3. 피보험자격확인청구를 통해 소급가입 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조 휴게시간에 관한 규정은 강행규정에 해당하므로 근로자와 합의로 이를 회피할 수 없습니다. 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오전만 근무했다고 하더라도 사용자의 지시 하에 근로를 제공하였다면 오전 근무에 대한 급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년에 해당하므로 퇴직금이 발생합니다. 2. 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 예상되므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 매월 급여에 포함하여 지급하는 경우, 근무기간이 1년 초과시 퇴사한다면 새롭게 발생하는 연차에 15개에 대해서는 선지급이 어려우므로 별도로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적 이유 없이 업무배제를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 업무배제, 배치의 이유에 대해 설명을 요청하시고 부당하다 판단되시면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시점이 아닌 1년에 한번씩 퇴직금을 정산하는 것은 특별한 사정이 없는 이상 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당합니다.