답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있고 비자발적 퇴사에 해당하므로 동시에 실업급여 신청도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 해당할 수 있을 듯합니다. 권고사직에 따른 위로금 등을 협의할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 재직 중인 자에게 상여금을 지급하므로 받지 못할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 시간 외 근로에 대한 가산임금이 적용되지 않습니다. 따라서 근무한 시간 만큼만 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 남은 연차를 수당으로 받을 수 있습니다. 2. 연차 15개를 연달아 사용 후 퇴사하여도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 수당이나 위로금 등은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 근로자와 사용자와의 협의에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1주 52시간을 초과하여 근무를 하게 되어 퇴사하였다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급 요건이 주어집니다. 2. 세전으로 계산되며 특별한 사정이 없는 이상 수당 등이 포함됩니다. 3. 연차수당은 별도로 계산되어 지급되며 통상시급X소정근로시간X잔여연차갯수로 계산됩니다. 미지급시 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 한다면 계약기간 만료 전에 퇴사한다고 해서 법적 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 퇴사시 잔여 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없다면 퇴사 통보 기간을 준수하는 것이 바람직합니다. 퇴사 통보 기간을 준수하지 않아 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.