답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지에 대한 근로기준법 상 규정은 없습니다. 회사의 규정에 따른다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이상 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 피보험상실 통보서는 퇴사시 직장보험이 해제 되었다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 ① 임신 중인 여성 근로자② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 입니다. 이에 해당하는 사람이 6개월 이상 재직중이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이외 요구되는 육아휴직 조건은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.판례에 따르면 회사 비품 구입시 발생하는 포인트를 개인이 사용할 수 없습니다. 다만 회사의 승인이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 출근한 것으로 간주하기 때문에 2022년 9월 1일 부터 2023년 12월 31일까지 발생하는 연차는 총 26개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 후 4개월 계약을 연장하여 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입이력 등이 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 연차개수로 계산되어 지급됩니다. 회사의 소정근로시간을 확인하시는 것이 필요하고 소정근로시간으로 적용하지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴이 끝나고도 정규직이 안 될 경우 공정한 평가기준이 적용되지 않았다고 판단된다면 이의제기를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 다만 근로기준법 제26조에 따르면 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.