답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사용하지 않았다면 11개와 15개 모두 수당으로 지급해야 합니다. 2. 근로자의 동의가 있는 경우 연차수당을 급여에 포함하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."육아휴직 후, 육아휴직 전과 형식적 직급은 같더라도 내용·범위 및 권한·책임 등에서 상당한 차이가 있는 업무로 인사발령한 것은 부당전직에 해당한다."는 대법원 판례가 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전년도 근무일수에 비례하여 13일의 연차와 1년 미만 근무시의 연차 2일이 추가되어 총 15개의 연차를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월 1일 15개의 연차가 새롭게 발생하고 이를 사용하지 못하고 퇴사한다면 15개에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 되므로 요건을 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금, 토, 일 중 주휴일에 대해서는 급여를 지급해야 하고 휴일 중 휴업에 대해서는 급여를 제공하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 4시간 이상 8시간 미만이라면 근로기준법 54조에 따라 30분의 휴게시간을 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 7년차에 해당하므로 18개가 발생한다고 볼 수 있습니다. 2016년도 부터 15개가 발생하고 2년에 1개씩 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로법이란 법은 없습니다. 정확한 명칭은 근로기준법이며 근로법은 근로기준법을 임의로 줄인 말로 추측됩니다.