답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 소속만 변경되더라도 원칙적으로 고용이 승계되므로 기존 휴가가 유지됩니다. 연차는 2년차부터 15개이고 여름휴가는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 부업을 제한하는 규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 판단됩니다. 규정이 모호하거나 없다면 업무상 지장의 정도에 따라 판단할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 주 단위로 계산하므로 달이 바뀌었다고 지급하지 않는 것은 맞지 않습니다. 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 시간 외 수당을 포함한 평균임금으로 계산됩니다. 기본급이 낮으면 시간 외 수당이 낮아질 수 있습니다. 구체적인 내용은 근로계약서와 급여명세서를 살펴봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 의무를 이행하지 않거나 근무수행이 불가능다고 판단되는 경우에는 통상해고가 가능할 수 있습니다. 업무상 손해를 발생시키는 경우에도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 소정근로시간이 명시되어 있다면 사업주가 임으로 근로시간을 줄일 수 없습니다. 근로자와의 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 후 2주 뒤에 구직급여가 지급되고 이후부터는 28일 간격으로 구직급여가 정기적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직책이 사무관리자, 경릭, 정비부장이라 하더라도 사용종속관계가 있는 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 근로자 수 산정에 포함됩니다. 마찬가지로 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 시간 외 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월~금 근로하고 토요일 퇴직하면 주휴수당이 발생하지 않고 월요일 퇴사로 처리된다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외모에 대한 비난 등은 직장 내 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 반복의 횟수, 비난의 정도와 평균인의 입장에서 성적 굴욕감, 불쾌감이 발생할 수 있는지 여부로 판단합니다.