답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 사용에 대한 법적 기준은 존재하지 않습니다. 따라서 회사의 병가 규정에 따라 병가 부여 기준이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습 시작 전 또는 동시에 근로계약서를 작성해야 합니다. (연봉계약은 매년 하실 수 있습니다. )2. 5인 이상 사업장이라면 수습기간에도 연차가 적용됩니다. (자유롭게 쓸 수 있습니다.)3. 급여명세서를 발부하지 않으면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 4. 근무를 시작일을 기점으로 1년을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 상용직(1개월 이상 계약)으로서의 비자발적 퇴사이고 고용보험 가입일수가 180일을 초과하였으므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 근로계약 위반으로 계약을 해지하거나 노동위원회에 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금이 모든 근로자에게 적용되는 것인 만큼 외국인 근로자도 최저임금 대상자에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직이나 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄제도, 건강보험의 부양가족 수를 확인, 가족수당 지급 등을 위하여 가족관계증명서를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이사를 하여 출퇴근이 곤란한 경우 배우자와의 동거를 위한 거소 이전이 아니라면 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계가 되었다면 기존에 일했던 근무일수가 유지되며 주휴수당도 바뀐 사업주에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급일수는 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 240일까지 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당을 받는 것이 아닌 무급휴가에 대한 동의를 하였다면 보상을 받기는 어렵습니다. 따라서 무급휴가시 조건에 대한 협의가 우선되어야 합니다.