답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 주관적 주장 뿐만 아니라 폭언, 따돌림, 능력불인정, 부당한 업무지시 등에 대한 녹음 등의 객관적 증거, 진술, 정황상 증거 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 모든 근로자에게 최저임금이 적용됩니다. 다만 1년 이상의 계약을 맺은 단순노무직 아닌 근로자의 수습기간 동안은 최저임금의 90%가 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성희롱 발언 사실을 확인할 수 있다면 녹음파일이 없더라도 성희롱 사실이 인정될 수 있습니다. 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합격이 확인되었다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 채용이 된 것으로 판단하고 취소하면 부당한 해고로 보아 구제신청을 제기할 수 있습니다. 따라서 근로계약서를 미리 쓰고 입사하여야 하는지 여부는 자유롭게 판단하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등이 근로계약서 작성시 필수로 들어가야 하는 항목입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원의 성추행을 회사에 신고하였고 제대로 된 처리가 안되었다고 판단된다면 노동청에 다시 신고하실 수 있습니다. 사업주가 책임을 다하지 않은 것이 인정되면 벌금 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통해 4대보험 상실과 소급 가입 등을 확인하시고 고용센터에 방문하시어 상황을 설명하시는 것이 필요합니다. 이직확인의 경우 고용센터에서 직권으로도 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 근로계약서가 별도로 있는지 확인하실 필요가 있을 듯하고 근로계약서나 급여명세서 식대 항목이 없다면 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 구두약속의 진의에 대해 사업주에게 문의하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리를 하였더라도 3년이 지나지 않았다면 산재신청을 하실 수도 있습니다. 다만 흉터 제거가 산재보상 범위에 포함되는지 별도로 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 적용시기는 1월 1일입니다. 1월 1일 이후의 근로에 대한 임금은 최저임금 이상으로 지급되어야 하며 미만으로 지급되면 최저임금법 위반에 해당합니다.