답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에 경업금지 규정이 있고 유효하다면 정년으로 퇴직하더라도 소송이 있을 수 있습니다. 관건은 경업금지 규정이 사회통념상 합리적인지 여부입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 2년과 15일 근무한 기간이 포함되어 계산됩니다. 2. 최근 퇴사한 회사 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 결과가 나오기 전에 정년이 경과하였다면 복직은 어려울 수 있습니다. 다만 부당해고 기간에 대한 임금상당액과 금전보상에 대한 판단 실익은 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 퇴사일을 조정하여 통보하였을시 근로자가 동의하였다면 해고예고수당을 받기는 어려울 듯합니다. 다만 퇴사일 조정을 강요하여 어쩔수 없이 서명을 하였다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직이라면 계약만료로 퇴사통보를 할 수 없고 권고사직이나 해고를 하여야 하는데 이는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당하지 않다고 판단된다면 거부하실 수 있고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10시 30분까지 오라고 하였다면 해당 시간부터 근무시간이 시작된다고 볼 수 있습니다. 10시 30분부터 근무시간을 계산하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 팀장, 과장 등을 직책을 가지더라도 52시간 위반으로 퇴사하더라도 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 고용유지 등을 이유로 정부 지원금 등을 받는다면 권고사직 처리시 지원금 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하실 수 있습니다. 근무기록, 미지급 내역 등을 첨부하여 신고하실 수 있고 인터넷, 방문, 우편 등으로 접수하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도급회사와 재계약이 안되어 소속된 회사에서 해고를 하거나 권고사직으로 퇴사처리를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.