답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정황상 부당해고로 볼 수 있으며 해고 철회를 하더라도 효력이 없으며 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 4대 보험 미가입 신고하실 수 있으며 소급 가입후 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대근무를 하더라도 22시 부터 익일 06시 사이에 근무할 경우 야간근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 퇴사통보를 하는 것이 바람직합니다. 다만 인수인계 등에 특별한 지장이 없다면 2주 전에 통보하여도 문제가 되진 않습니다. 사업주와 적절히 협의하는 것이 가장 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.a,b사 모두 겸업, 겸직 금지 규정이 없다면 b사의 근로계약서가 특별히 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 경우를 제외하고는 근로자가 실업급여를 신청한다고 해서 사업주에게 발생하는 불이익은 없습니다. 사업주는 근로자가 실업급여 신청시 이직확인서를 고용센터에 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 임금과 실제 지급받는 임금의 액수가 다를 경우 실제 지급받는 금액을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직하는 직원에게 법정퇴직금으로 계산한 퇴직금보다 더 많은 금액을 퇴직금으로 지급해도 아무런 문제가 없습니다. 다만 다음 퇴직하는 직원에게도 같은 기준을 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 근로기준법 76조 2는 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 처벌규정이 없습니다. 다만 사업주가 가해자에 대해 징계 등의 조치를 취하지 않는 경우 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간제 근무로 하여 주급계약을 하였다면 실제 근무한 날에만 급여를 지급할 수 있습니다. 월급제 계약을 한 경우에는 주휴수당을 포함한 별도의 계산이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요한다면 산재처리가 가능합니다. 가벼운 부상이라면 회사와 협의하여 공상처리를 하실 수도 있습니다.