답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연봉계약기간과 근로계약기간은 다를 수 있습니다. 확인하시는 것이 필요합니다. 2. 연봉협상이 원활하게 이루어지지 않고 사업주가 일방적으로 계약을 해지한다면 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지위의 우위는 직급, 관계 등을 포괄합니다. 업무상 지시 관계 뿐만아니라 역할, 성별, 경험 등도 포함될 수 있습니다. 단순히 피신고인의 수로 관계의 우위를 판단하긴 어렵고 구체적 상황과 관계를 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태 관리를 못하여 징계를 받았음에도 계속 같은 행동이 반복된다면 해고가 정당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간 정도 조퇴한 것은 결근이 아니므로 소정근로일을 개근한 것으로 보고 주휴수당을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 충족하기 위해서는 6개월의 계약기간으로는 부족합니다. 또한 180일의 기간을 충족하더라도 6개월이 아닌 4~5개월 정도의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 자격을 갖춘 후 실업급여 신청 전 일용직으로 1개월 안에 10일 미만의 알바를 하더라도 이후 실업급여를 수급하는데는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간이란 사용자의 지휘 및 감독 없이 근로자의 자유로운 이동과 휴식이 보장된 시간입니다. 이 시간에는 사업장에서 벗어나거나 손님 응대 등 업무를 하지 않아도 되는 시간을 총칭합니다. 따라서 손님 없을 때의 시간을 휴게시간이라 보기 어렵고 대기시간이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명예훼손은 어떤 사실을 불특정 다수에게 알리거나 퍼뜨리는 것을 의미하며, 이때 단 한 사람에게만 말했더라도 적시된 구체적인 사실의 내용이 전파될 가능성이 있다고 판단되면 공연성이 인정됩니다. 또한 위의 내용은 허위사실 유포에 해당할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종교행사 참석 강요, 종교 강요 등도 대표적인 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나입니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 신청은 부상이나 질병의 발생 후 3년 이내에 하실 수 있습니다. 따라서 퇴사 후에도 산재신청을 하실 수 있습니다. 산재가 인정된다면 수술비 치료비 등을 받으실 수 있을 듯합니다.