답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대도 최저임금 산입범위 포함되기 때문에 식대 포함하여 최저임금 이상이라면 최저임금법 위반이 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 업무에 상당한 지장이 없는 이상 연차 사용은 근로자의 의사에 따라 사용할 수 있습니다. 그냥 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조의 연차촉진제도를 실시하더라도 퇴사로 인해 발생한 연차수당은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상의 근로계약기간이라면 고용보험법상 상용직으로 구분합니다. 따라서 요건을 갖춘다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 일하고 조퇴하였더라도 결근을 한 것이 아니기 때문에 만근으로 보아 다음 달에 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 2월 2일까지 근무하면 1년을 근무한 것으로 간주합니다. 따라서 2월 3일 9시에 통보하여도 1년을 채운 것으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당의 계산은 소정근로시간(8시간) X 통상시급 X 잔여 연차로 계산합니다. 대체휴무의 성격에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 먼저 신고할 수도 있고 경찰 또는 노동청에 바로 신고하실 수도 있습니다. 처벌의 수위는 성희롱 행위의 정도에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 횡령으로도 볼 수 있습니다. 이러한 경우 즉시해고가 가능하므로 해고예고수당을 지급하지 않고 해고할 수 있습니다. 다만 구체적인 상황과 근로자의 주장의 신빙성에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 고용보험을 제외하고 이중 가입이 허용됩니다. 고용보험은 소득이 많은 곳만 적용됩니다.