답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여제도는 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)를 지급받는 제도입니다. 영아기 부모 둘 다 육아휴직을 사용할 시 '3+3 부모 육아휴직제도'의 특례를 활용해 3개월간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다. 따라서 유급이라고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연차가 있다면 퇴사시에 입사년도 기준으로 연차수당 받을 수 있습니다. 다만 24년 2월 2일까지 근무한다면 24년 2월의 새로운 연차는 발생하지 않습니다. 3일까지 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 3월 말까지는 1달 만근시 다음달에 1개씩 총 11개의 연차가 발생하고 24년 4월부터 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 1일 1개, 3월 1일 1개 하여 총 2개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 3개월 근무시 2개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 신청, 임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 새로 직장을 구한 뒤라도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 최소 규정이므로 '근로자 유리 조건 우선 적용 원칙'에 따라 취업규칙이 근로자에게 유리하다면 우선 적용됩니다. 고용노동부의 해석이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신고인의 녹취도 증거로서의 효력이 있습니다. 다만 신고인의 녹취로만 판단하는 것은 아니고 정황과 다른 증거 등을 종합하여 사안을 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간과 근로기준법상 근로자에 해당하는지 확인하시는 것이 필요합니다. 1주일 이상 근로를 하고 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금 계산하여 실업급여 적용시 하한액이 예상된다면 소정근로시간만 변경하여 수정하셔도 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 정상적으로 연차가 발생합니다. 계산이 맞습니다.