답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 60일 전 통보 규정은 없습니다. 다만 회사의 규정에 그러한 내용이 있다면 참작될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고에 해당하며 해고예고수당을 청구하실 수 있고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.“보조금 지원 중단으로 인한 감원의 필요에 의한 퇴직”은 일종의 권고사직으로 볼 수 있으므로 비자발적 퇴사로 간주하여 실업급여를 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카톡으로 사직의 의사표시를 하였고 전달되었다면 효력이 발생합니다. 반드시 사직서를 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이나 특례업종 ①육상운송 및 파이프라인 운송업(「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외됨), ②수상운송업, ③항공운송업, ④기타 운송관련 서비스업, ⑤보건업(종합병원, 일반병원, 치과병원, 한방병원, 요양병원, 일반의원, 치과의원, 한의원, 방사선 진단 및 병리 검사 의원, 공중 보건 의료업, 앰뷸런스 서비스업, 유사 의료업, 그 외 기타보건업)을 제외하고는 52시간을 초과하여 근무하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여 근무할 경우 2년 차에 연차 15개가 발생합니다. 회계연도 기준 최초 연차유급휴가는 (근속기간 총 일수 / 365일 * 15일)로 계산하여 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태가 좋지 않고 업무 연락 등이 제대로 되지 않는다면 주의를 주고 그럼에도 개선되지 않는다면 시말서 등을 작성하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 연장되는 관행이 있다면 근로자 쪽에서 먼저 재계약 의사가 없음을 알려주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 정기적인 근로소득이 발생하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 2. 상한금액은 별도로 없습니다. 3. 실업급여를 받으면서 알바를 하게 되면 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 지급하기로 합의하였다면 사용자가 단순 변심을 이유로 연차수당의 지급을 중단을 할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받거나 경영악화 등의 특별한 사정이 있어야 할 것입니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.