답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일을 넘으면 되므로 전 근무지의 고용보험 가입기간을 합산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험료 미납은 일종의 횡령에 해당할 수 있습니다. 근로복지공단, 노동청 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적 기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년 차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년 차에는 15개, 4년 차에는 16개 이런식으로 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 미부여하였다면 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다. 또한 휴게시간 설정으로 급여가 적게 지급되었다면 임금체불도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일기준으로 한달 만근시 다음달에 연차가 1개씩 발생합니다. 연차수당을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 축소신고로 근로자가 처벌 받지는 않습니다. 퇴직금은 실급여를 기준으로 지급받을 수 있으며 미지급한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 최소기준입니다. 따라서 회사 규정이 근로자에게 불리하다면 근로기준법이 우선 적용됩니다. 2년에 1개씩 연차가 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 받으려면 정기적 수익이 발생하는 투잡하고 있는 것을 모두 그만둬야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 1개씩 발생합니다. 퇴사할 경우 미사용 연차 2개에 대해 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 인과관계가 증명된다면 산재처리가 가능합니다. 병가처리 대신 퇴사를 권고할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용승계 되었더라도 산재나 실업급여 가능합니다.