답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트는 법적 개념이 아닙니다. 본래의 직업 이외의 임시로 하는 부어 등을 의미하는 것입니다. 이는 사회적 개념에 해당하므로 종일 일하더라도 학생의 신분이고 임시로 하는 것이라면 아르바이트라고도 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1주 15시간 미만 근무자는 퇴직금 지급이 안됩니다. 그러나 근로계약서상 1년이상 근무시 퇴직금 지급내용이 명시되어 있다면 근로계약의 내용을 우선 적용하여 퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당과 퇴직금 신고하실 수 있습니다. 최대한 많은 증거를 확보하여 노동청에 신고하시면 됩니다. 대화내역, 통장내역, 근무기록, 급여명세서 등은 증거로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간도 제대로 부여되고 급여도 주휴수당 포함 최저임금 이상으로 판단되므로 법 위반사항은 보이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1주 40시간 미만의 단시간 근로자도 연차가 발생합니다. 계산방식은 통상 근로자의 연차일수 X (단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)X8시간으로 계산합니다. 연차 미부여에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 발생기준이 입사일인지 회계연도 기준인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 입사일 기준으로 한다면 연초에 퇴사한다고 해서 연차수당이 발생되지 않는 일은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조는 다음과 같이 규정되어 있습니다. ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.즉, 소정근로일의 80%이상을 출근하였는지에 따라 연차발생 기준이 달라집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일에 무급휴가가 3일이라고 하더라도 근무일이 있고 개근하였다면 주휴수당을 근무일에 비례하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 즉시해고를 할 수 있습니다. 이러한 경우 전날 퇴사통보를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시 근로자 수는 해당 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다. 상시근로자는 파견직을 제외하고 일용직이나 계약직 등 고용 형태와 관계없이 사업장에서 일하는 모든 근로자를 포함합니다.