답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 주휴수당을 받으셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그 주에 1일을 결근하면 그 주의 주휴수당이 지급되지 않습니다. 한달이 공제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근무하였다면 1년을 초과하여 연속적으로 근로를 제공하였으므로 계약서 작성 유무와 상관없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만이라면 의무적으로 임금을 인상해야 하지만 그런 것이 아니라면 노사협상에 의한 방법이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 단시간 근로자의 경우 4주간의 총근로시간을 해당 기간 통상근로자의 근로일수(통상근로자가 1일 8시간 주 5일 근무시 20일)로 나누어 1일 소정근로시간을 산정하고 이 1일 소정근로시간을 기준으로 1주 주휴를 주게 됩니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상에 해당한다면 휴일근로수당, 휴업수당 등도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전 발령이나 사업장 이전 통보 내역을 첨부하여 증명할 수 있다면 그 전에 퇴사를 하여도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 실업급여 수급 자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 근무하여 실업급여를 받으려면 90일 이상을 근무하여야 합니다. 26일 근무로 실업급여 수급 자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 신고하지 않은 것이라면 근로자가 신고해야할 의무는 없습니다. 법적인 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간 X 시급으로 계산합니다. 따라서 연장근로시간은 제외되므로 1일 8시간에 최저시급 9860원을 곱하여 계산하시면 됩니다.