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답변 내역

최저시급으로 급여 책정 관련하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 1,896,270원 / 식대 200,000원으로 책정해도 최저임금 이상으로 볼 수 있습니다. 비과세 소득인 식대를 제외하고 사업장가입자취득 신고시 월보수액을 1,896,270원으로 입력해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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직장 사무실내 CCTV로 근로자 감시
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV로 근무태도를 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하고 인정된다면 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. CCTV 감시에 대해 불만표현이 없다고 하더라도 묵시적 동의로 간주되지 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.27
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일용직 근로자 사대보험 가입 여부 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용근로자의 경우 산재보험과 고용보험은 가입되어야 합니다. 월 소정근로시간이 60시간 미만에 해당한다면 건강보험과 국민연금은 가입하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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실업급여 수령액 좀 알려주세요...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금의 60%가 실업급여로 계산될 수 있습니다. 위와 같은 경우는 구직급여일액 하한액인 1일 64,192원이 적용될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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쿠팡 계약직 1년근무(자발적퇴사)+ 쿠팡 일용직
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 3월부터 18개월째인 25년 8월까지 쿠팡 일용직을 90일만 채우면 실업급여 받을 수 있습니다. 근무시간은 상관 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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이직으로 인한 사직면담후 사직서반려에대하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 사전 통보 기간이 명시되어 있다면 타병원으로 이직할 경우 무단결근 처리로 퇴직금 계산에 불이익이 발생할 수 있습니다. 이직 자체는 막을 수 없습니다. 다만 사전 통보 기간이 명시되어 있다면 손해배상 청구 등이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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정당한 사유없는 연차반려는 불법인가요,?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 연차를 특별한 사유 없이 거부한다면 근로기준법 60조에 위반됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.27
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1명 평가
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회사에서 점심시간에 배드민턴을 치다가 다치면 산재처리되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 점심시간에 배드민턴을 치다가 다치면 산재가 인정될 가능성이 적어 보입니다. 유사한 사례 중 축구나 족구를 하다가 다친 경우 산재가 인정되지 않은 판례가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.27
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이직확인서 피보험단위기간+고용보험 가입일수에 대해 질문드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일 24일과 주휴일을 포함하여 고용보험 가입일을 계산할 수 있습니다. 피보험단위기간과 고용보험 가입일수는 같은 의미입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
5.0
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임금체불로 고용노동부에 진정서 넣었는데도 입금을 안해줍니다 어떻게해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 400만원 미만이라면 법률구조공단을 통해 무료로 민사소송을 진행할 수 있습니다. 또한 체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.27
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