답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정 연장수당은 소정근로의 대가로 지급된 임금이 아니므로 통상임금으로 볼 수 없습니다. 따라서 기본급, 기타수당, 식대를 통상임금으로 보아 연차수당을 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금에 부족한 차액분을 요구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불, 최저임금법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금을 계산하기 현저히 부적당한 경우라면 해당 기간은 평균임금 산정기간에서 제외할 수 있습니다. 따라서 12월 9월 8월로 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 계약직이라 하더라도 4대 보험 가입이 의무입니다. 가입을 하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금은 기본급만으로 산정되는 것이 아니라 식대, 상여금 등도 포함될 수 있습니다. 따라서 근로기준법에 위반되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 정기적인 근로소득이 발생하면 실업급여 지급이 중단됩니다. 구직급여는 지정된 날에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가능합니다. 연속된 근로계약기간이 2년을 초과하단면 무기계약직으로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년을 엑스 표기하고 2024년 고쳐쓰고 직원 서명과 법인 인감 옆에 기재해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년의 법적 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다. 1년을 초과한 육아휴직기간의 출근처리 여부는 노사가 취업규칙이나 단체협약 등에서 자율적으로 정할 사항입니다.따라서 육아휴직 1년까지는 연차휴가나 연차수당이 일반 근로자와 동일하게 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회사에 피부양자 등록신청을 하는 것이 간편하며 피부양자 등록시 회사에 특별한 영향이 없습니다.