답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가, 회사자체 휴무 등의 유급여부는 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 회사 자체 휴무의 경우에는 최소한 휴업수당은 지급되어야 할 것입니다. 또한 일주일 전체가 휴가이어서 근무일이 없다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월을 의미합니다. 따라서 실업급여 신청일 기준이 아니라 퇴사일 기준 18개월로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 지급을 회피하기 위한 근로계약으로 보입니다. 실질적으로 소정근로시간이 1주 15시간 이상이므로 주휴수당을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 성과급과 상여금이 명확히 구별되지 않습니다. 일반적으로 성과급은 경영실적이나 사업주의 결정에 따라 지급되는 불확정적 대가이고 상여금은 회사 규정에 근거하여 일정한 주기로 지급되는 확정적인 대가로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 급여일에 지급해야 할 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 따라서 퇴사한지 2달이 넘었다면 바로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당이 급여에 포함되어 지급되고 연차를 사용할 경우 연차수당이 차감되는 형태로 보입니다. 이 경우에도 중도 퇴사를 하게 된다면 미사용 연차가 있고 받지 못한 연차수당이 존재하므로 잔여 연차에 대한 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡을 가지는 것이 법률적으로 위법한 것은 아닙니다. 회사의 규정이나 방침에 따라 제한될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금으로 해도 월급은 300 이상이 되어야 할 듯합니다. 주휴수당, 연장근로수당이 포함됩니다. 근로계약서도 작성해야 합니다. 또한 1주 52시간 이상 근무, 근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여 등의 근로기준법 위반으로 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대에 대한 회사 규정이나 근로계약서 내용을 살펴보아야 하나 합의하에 기지급한 161000원 식대를 요구하긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 기간이 1/12(금) ~ 2/8(목)이라면 근로계약관계가 30일 미만에 해당하므로 1달의 계약기간으로 보기 어렵습니다.