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답변 내역

근로 계약서에 별도 고지가 없다면 수습기간은 보통 얼마나 들어가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 둘 경우 반드시 그 기간을 명시해야 합니다. 기간을 명시하지 않았다면 수습기간을 두지 않은 것으로 판단합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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허리디스크수술로 인해 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 유급 병가 등을 시행한다면 질병으로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기 어려우나 질병이 발생하여 유급휴가 없이 부득이하게 퇴사하여야 한다면 퇴사 후 질병이 치료되어 구직활동을 할 수 있는 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.14
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직장 상사의 갑질에 대해서 어떻게 생각을 하나요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 상사의 갑질이 문제되어 2019년에 직장 내 괴롭힘과 관련된 법 규정이 제정되었습니다. 조직문화의 개선과 법률적 통제가 병행되어 지속적인 개선이 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.14
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실업급여 받는중인데 편입 원서 접수해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편입을 접수한다고 해서 부정수급이 되지는 않습니다. 정기적인 근로소득 등이 발생함에도 이를 은폐하는 경우에 부정수급이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.14
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실업급여 수령시 재직기간 문의?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장의 갯수와 상관 없이 최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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실업급여 수급자격 피보험가입단위180일이상?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다. 1달 이상의 단기 계약직으로 근무후 실업급여를 신청하시는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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A형 독감에 감염 후 격리시 유급휴무인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.격리가 필요하다는 진단이 나오더라도 유급휴가를 부여해야 한다는 법적 의무는 없습니다. 회사의 규정과 방침에 따라 판단하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.14
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3개월 계약직 계약 평가 후 정규직 전환
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한달전에 알려주는 것이 필수는 아니나 정규직 재계약 여부는 알려줘야 합니다.2. 계약만료 전에 통보해야 합니다. 통보하지 않으면 자동 전환으로 간주됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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다니던 회사에서 퇴직해서 작은 소기업으로 이직하여 1년이 안되는 기간에 퇴사와 다른 소기업으로 이직이 반복될때 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 사업장에서 연속하여 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 따라서 1년 미만이라면 퇴직금을 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.14
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회사 리모델링으로인한 강제휴가 월급 70프로 받을 수 있는 법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 휴업수당이 규정되어 있습니다. '사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.'고 명시됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.14
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