답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로수당, 휴일근로수당 등이 추가로 지급되어야 하나 5인 미만이라면 근무한 시간 만큼만 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 12월 20일 연차 11개 발생, 23년 12월 20일 연차가 15가 발생합니다. 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 제공하더라도 수익이 발행하지 않는 봉사활동이라면 실업급여 부정수급으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제와 월급제는 임금을 계산하는 기준 시간 단위를 의미합니다. 시급제는 시간 단위로 임금을 정하고 일한 시간만큼 계산해서 임금을 지급합니다. 월급제는 월 단위로 임금을 정하고, 그만큼 임금을 지급합니다. 시급제의 경우 일한 시간만큼 계산되므로 지각, 조퇴, 근무일수에 따라 급여가 달라질 수 있으나 월급제는 월단위로 계산되므로 소정근로일을 개근한다면 일정하게 월급이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 계약만료일 까지 계약이 없으면 합의해지로 된 것 이라 간주되어도 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약만료시 사직서를 받는 경우 사직서의 내용에 따라 실업급여 수급자격 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 사규에 ps 지급기준이 재직자로 명시되어 있다면 연차를 사용하는 기간도 재직기간에 해당하므로 ps를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다.주 48시간에 가산임금도 포함하여 지급할 수 있습니다. 가산임금은 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다. 시급을 구한후 가산임금 50%를 적용하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 산재 신청 후 승인까지의 소요기간은 상병의 종류나 입증 자료에 따라서 최소 1개월에서 최대 1년이상 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만이면 법인이어도 연차가 없을 수 있습니다. 2. 받을 수 없습니다.3. 최저임금 산입범위에 포함되는 임금이 최저임금 미만이라면 신고 가능합니다. 4. 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있게 되는 것입니다. 이직 후 정년이 도달되었다고 하더라도 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.