답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 동일 사업주에게 1주 52시간을 초과하는 근로를 제공한다면 이는 근로기준법 위반에 해당합니다. 따라서 사업주가 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내 퇴직금,월급 지급 맞습니다. 월급일이 아닌 퇴사시점을 기준으로 판단합니다. 다만 사용자가 지급시기를 협의할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 조사를 통하여 퇴직금 지급의무가 인정된다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달기사로서 일당을 받으며 일하더라도 근로기준법상 근로자에 해당하고 근무시간이 1주 15시간 이상이고 52주 이상 근로하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리를 하여 인정된다면 4개월에 대한 휴업급여 평균임금의 70%가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이전부터 퇴사통보를 하였다고 보이므로 퇴사를 희망한 일자 이후로 출근을 하지 않아도 됩니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피진정인인 회사의 사업주 이름과 회사위치, 회사연락처 등을 기입하시면 됩니다. 조사 과정에서 구체적인 연라처는 확보할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대 등은 최저임금 산입범위에 포함될 수 있으나 연차수당은 최저임금 산정시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일이 아닌 회사가 일방적으로 퇴사일을 정하여 통보하였다면 이는 해고에 해당합니다. 권고사직은 당사자간 합의가 있어야 성립합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 불성실한 근무태도가 계속될 경우 근로게약의 해지사유가 될 수 있습니다. 다만 해지 전에 충분한 조치를 취하고 개선의 여지가 없음이 인정되어야 합니다. 해지 통보는 30일 전에 해야 합니다.