답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.후임이 구해지지 않더라도 사직서를 30일 전에 제출하였다면 11월 7일 이후에 근무하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서명이 된 근로계약서가 법적으로 효력이 있습니다. 근로계약서를 배부하지 않을 경우 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 회사의 경우에는 법적으로 연차휴가 등이 적용되지 않습니다. 1주 15시간 근무할 경우 1주일에 1일의 주휴일은 적용됩니다. 휴가 사용 등은 사업주와 협의하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하는 경우 지급의무가 발생합니다. 3개월 동안 근무하고 퇴사할 경우에는 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직시 퇴직금을 일시금으로 지급하는 부담을 완화하기 위해 퇴직연금제도를 운용하고 있습니다. 퇴직연금제도는 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 사직서를 제출하는 것이 바람직하나 반드시 지켜야 하는 것은 아닙니다. 다만 손해배상, 퇴직금 산정 등에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'연장 근로한 시간을 기록하거나 증거 등을 확보하여 이후 연장근로수당으로 회사에 청구하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.26일까지 근무를 했다면 이직일은 27일이 맞습니다. 이직일의 2일 차이가 영향을 미치는 경우는 많지 않으나 상황에 따라 다르게 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직급여 일액의 1일 상한액은 66,000원이고 1일 하한액은 60,120원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 성과금은 규정된 바가 없습니다. 회사의 규정에 의하거나 재량에 따라 지급여부가 결정될 수 있습니다.