답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 급여일 이후 14일 이내에 지급하지 않은 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 이자를 가산하여 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 2곳 합쳐 고용보험 가입일수 180일을 초과하므로 두 곳의 이직확인서가 모두 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 친인척에 의한 갑질도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 폭언 등은 괴롭힘이 인정되는 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사통보후 일주일 뒤에 나가도 상관은 없습니다. 다만 민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생합니다. 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 한달 정도의 기간을 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 알바 2군데에서 해도 됩니다. 고용보험은 근로시간과 수입이 많은 한 곳만 적용되고 나머지 보험은 이중가입 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 입금 3~4일 전에 계좌의 변경을 통보하였다면 변경된 계좌로 급여가 입금되는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 고용형태에 관계 없이 1주 15시간 근무하거나 사업주의 친족이 아니라면 모두 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 근무기간에 포함됩니다. 따라서 2년치의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 부서 이동의 경우에도 형식적으로 퇴사처리가 되었더라도 계속근로라 볼 수 있으므로 합산하여 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 6일 현충일도 법정공휴일입니다. 근무를 한다면 시급의 1.5배로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 만근 여부와 상관 없이 법적 공휴일에 출근하여 근무하였다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 받으실 수 있습니다.